为什么就业品牌很重要

发布时间:2019-09-16 12:42 来源:http://www.weiceshi.cc
[ Alex Wright-Manning是Creative Assembly的人才招聘经理]

自Valve s公司手册进入互联网以来已经过去了一年多。

它具有梦幻般的视野,巧妙构思和巧妙构图,并且通过其扁平的组织结构,多学科团队和员工授权的故事引起了业界的广泛争论。

在招聘中工作在英国开发的大型建筑之一,最令我印象深刻的是手册末尾的程式化太阳能系统图。这显示了Valve s开发过程围绕一个天体旋转的所有方面。招聘。对于Valve来说,雇佣好是宇宙中最重要的事情。我不能同意。

游戏工作室不是由其管理结构,开发实践甚至产品输出定义的,而是由其人员定义的,并且它在整个行业中被广泛接受,吸引最优秀的人才加入到您的组织中对成至关重要。

在竞争激烈的环境中,您如何确保您的工作室能够吸引,吸引和留住高素质的开发人员?

其他人才

大多数通过广告,代理商和社交媒体进行的招聘流量将由实际寻找工作的人组成,这当然是其目的。这些方法通常吸引那些积极寻求新角色并阅读该特定广告的候选人:最多占候选人资格的10%左右。

这10%可能只是申请了您的角色要么在代理申请人的情况下,几乎可以肯定您将与其他几个组织竞争,因为代理商会出价以最大限度地发挥其备受追捧的商品的潜力。

那么,如何吸引其他90%正在寻找新工作的专业人士呢?你的明星程序员,坚定地坐在一个三A工作室,不会想到访问你的网站获取最新的工作或关注你的社交媒体招聘信息,所以他们很可能永远不会知道你的工作室是多么美好的地方是工作。

们会拒绝代理人或内部招聘人员的进展,并且可能只会有一组他们考虑自己适用的组织。因此关键是要成为高端人才所倾向的工作室之一。

营销和品牌产品是游戏行业的重要领域。但是,您经常考虑工作室环境的品牌和营销方式?您的雇主品牌表示您公司作为雇主的声誉,作为您组织的“工作场所”的形象。让您的雇主品牌正确,在寻找新工作时,您将成为行业最受追捧的专业人士首选的选择。

内部雇主品牌最重要的方面是员工价值主张,即执行副总裁。这用于定义一个组织的就业机会,以吸引,吸引和留住有才能的候选人和员工。

在工作本身,工作环境以及工作环境和特征和价值方面,他们需要提供什么工作。在组织中,执行副总裁确定员工在时间,承诺,技能和专业知识方面的表现。制定执行副总裁需要对贵公司的身份进行认真反思,并且必须对自己诚实。

你是什么

首先,你需要决定你的核心产品是什么,以及专注于它。同样重要,也决定你不是。如果您声称的不是人们在工作中遇到的事情,那么您的工作室是没有用的。
其次,确定对您的组织真正重要的是什么,并将其作为您的执行副总裁的核心。

虽然您不需要精心设计的任务声明来定义您的价值观,但是确实需要知道你作为一个企业的立场。想想你所做的一切,你真正热爱的是什么,以及你所做的一切。

最后,不同。一个清晰而独特的EVP是从竞争对手中脱颖而出的理想方式,特别是在游戏行业中,他们都在做同样的事情!与现有员工交谈,了解为您工作的真正意义,并将其作为开发EVP的起点。

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